A l’heure où le marché du recrutement évolue à grande vitesse, Welcome to the Jungle opère sa mue et s’engage, tous azimuts, dans une transformation profonde. Dix ans après sa création, la pépite française de la HR Tech cherche désormais à concilier innovation, rentabilité et influence internationale. Et avec un virage stratégique amorcé en 2024 et l’introduction d’un nouvel outil de sourcing basé sur l’intelligence artificielle, l’entreprise espère redéfinir les standards du secteur. Retour sur une mue délicate mais ô combien structurante !

Une décennie pour bousculer les codes du recrutement

Fondée en 2015 par Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, Welcome to the Jungle s’est rapidement imposée comme une alternative (rafraîchissante !) aux sites d’emploi traditionnels. Sa recette ? En misant sur une approche multimédia centrée sur la marque employeur, la startup a su séduire plus de 5 500 entreprises clientes à travers une promesse simple : valoriser l’expérience collaborateur pour attirer les meilleurs talents.

Le modèle, disruptif, combine plateforme de recrutement, contenus éditoriaux et mise en scène vidéo des entreprises. Mais à mesure que la concurrence s’intensifie et que le marché ralentit, l’heure est venue pour l’entreprise de réévaluer ses priorités. En 2024, ses revenus ont stagné en France et les pertes, bien qu’en baisse, ont encore atteint 9,5 millions d’euros. La rentabilité espérée fin 2024 est désormais reportée au second semestre 2025.

Le pari technologique de l’intelligence artificielle

Pour atteindre cet objectif, Welcome to the Jungle a opéré un virage stratégique net vers l’intelligence artificielle. En octobre 2024, elle rachète Lymia, une startup française spécialisée dans le sourcing de candidats par IA. Quelques mois plus tôt, elle avait déjà mis la main sur Otta, une plateforme britannique de recrutement, pour renforcer sa présence européenne avant de viser les Etats-Unis.

C’est dans ce contexte qu’elle dévoile en mars 2025 une toute nouvelle solution de sourcing, conçue comme une réponse directe à l’insatisfaction croissante des recruteurs face aux outils existants. Selon les données internes, 75 % des entreprises jugent leur solution de sourcing inefficace, pointant des candidatures peu pertinentes et un faible taux de réponse. Le nouvel outil, testé par 80 entreprises, promet un taux de réponse de 40 %, grâce à l’automatisation de la personnalisation des messages et une sélection plus fine des profils.

La technologie s’appuie sur la marque employeur intégrée pour adapter les messages au ton et aux valeurs de chaque entreprise, avec un tableau de bord permettant un pilotage analytique fin des campagnes. Pour les dirigeants, l’IA devient ainsi un levier de performance et de rationalisation des coûts.

Une restructuration (nécessaire) pour rester dans la course

La stratégie d’automatisation s’accompagne de mesures plus difficiles, et début 2025, Welcome to the Jungle met en place un plan de départs volontaires concernant 35 postes en France, soit 10 % de ses effectifs, et ferme son bureau en République tchèque. Des ajustements qui visent à recentrer l’activité sur des marchés jugés plus porteurs, notamment le Royaume-Uni et les Etats-Unis, où la startup entend capitaliser sur ses récentes acquisitions.

La production de contenus (vidéos, articles) est également revue à la baisse, jugée trop coûteuse au regard de son retour sur investissement. L’enjeu est désormais d’automatiser au maximum le parcours client, sans pour autant trahir l’ADN de la plateforme, historiquement centrée sur la valorisation humaine de l’entreprise.

Une réponse aux attentes RH d’un marché en mutation

Si l’entreprise change de cap, c’est aussi parce que le monde du travail, lui, change de visage. Dans son étude « Les tendances RH qui vont faire 2025 », Welcome to the Jungle identifie plusieurs évolutions structurantes. Le « retour au bureau », souhaité par 17 % des grandes entreprises françaises, cohabite avec un désein massif de télétravail : les salariés plébiscitent en moyenne 1,4 jour de travail à distance par semaine, deux fois plus que ce que proposent les employeurs. Autre constat : la transparence salariale devient un enjeu clé. Avec l’entrée en vigueur d’ici juin 2026 de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les entreprises sont appelées à revoir leurs pratiques. 50 % des candidats placent désormais la rémunération en tête de leurs critères de sélection.

La santé mentale n’est pas en reste, d’autant plus qu’un salarié français sur deux fait face à des troubles psychologiques, et le désengagement au travail coûte en moyenne 13 250 euros par salarié et par an aux entreprises. Inclusion, diversité, accompagnement des transitions professionnelles, onboarding… autant de sujets sur lesquels les employeurs doivent désormais se positionner.

La marque employeur, toujours au cœur du modèle Welcome to the Jungle

Dans ce contexte, Welcome to the Jungle conserve un atout différenciateur, à savoir sa capacité à proposer une vitrine digitale immersive pour les entreprises. Plus qu’un site d’emploi, la plateforme offre un support à 360° pour valoriser la culture d’entreprise, ses valeurs, son environnement de travail et ses opportunités de carrière. C’est précisément cette approche qui a séduit de nombreux acteurs, à commencer par le groupe Finzzle. Le spécialiste du conseil patrimonial a fait le choix de miser sur son espace dédié sur Welcome to the Jungle pour raconter son histoire, renforcer sa visibilité RH et séduire de nouveaux talents. Grâce à cette présence, Finzzle attire, engage et fidélise ses futurs collaborateurs, tout en affirmant sa singularité sur un marché concurrentiel.

L’ère du « talent nurturing » et des attentes personnalisées

Dans un marché du travail en tension, 76 % des grandes entreprises et 54 % des PME déclarent rencontrer des difficultés à recruter. D’où la nécessité de stratégies innovantes de talent nurturing, qui visent à entretenir une relation continue avec les candidats potentiels. Le nouvel outil de sourcing de Welcome to the Jungle s’inscrit dans cette logique, car il ne s’agit plus seulement de pourvoir un poste, mais d’engager une conversation personnalisée et contextualisée.

A travers cette innovation, l’entreprise cherche aussi à répondre aux critiques souvent formulées à l’encontre des approches traditionnelles : messages impersonnels, manque de réactivité, inefficacité des bases de données internes. Le rachat de Lymia lui permet ainsi de proposer un moteur de recherche sémantique avancé, capable d’identifier en quelques secondes les profils les plus pertinents à partir de critères complexes.

Mais si la promesse est forte, les défis restent nombreux. Welcome to the Jungle navigue toujours à vue sur le plan économique. Les pertes accumulées en 2023 et 2024 pèsent sur ses capacités d’investissement. Et si la rentabilité est désormais attendue au second semestre 2025, elle reste suspendue à la réussite de sa stratégie technologique et à l’adoption de son nouvel outil de sourcing.