La réussite de votre start-up dépendra de la contribution de tous vos collaborateurs, même s’ils ont des personnalités et des compétences différentes. Leur motivation et leur efficacité seront grandement influencées par leur bien-être. Les entreprises françaises, qu’elles soient de petite ou de grande taille, ont pris conscience de cette réalité et accordent une importance primordiale à la satisfaction de leurs employés. Dans cet article, nous allons explorer les sociétés qui ont su gagner le cœur de leurs salariés.
Qu’est-ce que le label happy at work ?
Le label « Happy at Work » est une certification décernée à une entreprise qui a mis en place des actions concrètes pour favoriser le bien-être de ses salariés au travail. Cette certification est délivrée par ChooseMyCompany, une entreprise française spécialisée dans la mesure et l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Pour obtenir le label Happy at Work, une entreprise doit soumettre une enquête auprès de ses employés portant sur plusieurs aspects de leur expérience professionnelle, tels que la qualité de la communication interne, l’environnement de travail, le management, les perspectives de carrière, la reconnaissance et la rémunération. Les résultats de l’enquête sont ensuite analysés par ChooseMyCompany pour déterminer si l’entreprise répond aux critères de certification.
Le label Happy at Work est devenu une référence pour les employeurs soucieux du bien-être de leurs salariés et de leur engagement dans l’entreprise. Il permet également aux candidats à la recherche d’un emploi de se renseigner sur la qualité de vie au travail au sein des entreprises qu’ils envisagent de rejoindre.
Happy at work : quelles sont les entreprises labellisées ?
Chaque année, le label happy at work est décerné à un grand nombre d’entreprises. Celles-ci sont divisées en plusieurs catégories et en fonction du nombre de leurs employés. Parmi les entreprises bénéficiant de cette certification on retrouve notamment Maltem, Softway medical et On. D’autres sociétés comme le Groupe Media Plus Communication fournissent des efforts conséquents afin de se conformer à cette norme, qui témoigne du bien-être des employés.
Bonheur au travail : quelles sont les attentes des employés ?
Les résultats de l’enquête Great Insights 2022 montrent que les habitudes de travail ont considérablement changé, incitant les employés français à réévaluer leurs aspirations et à remettre en question leur carrière au regard de leur projet de vie global. Les priorités professionnelles ont été révisées et les éléments qui garantissent stabilité et confort sont devenus plus importants que jamais. La rémunération arrive en tête de liste, avec 53 % des répondants la considérant comme une priorité majeure, en augmentation par rapport à l’année dernière où ils étaient 36 %.
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est également une préoccupation croissante, avec 41 % des répondants affirmant que c’est un élément important, contre 35 % l’année précédente. Les employés sont également préoccupés par le sens de leur travail (39 %) et la convivialité (38 %). Bien que 64% des répondants estiment apporter une contribution personnelle à leur entreprise, seulement 44% pensent que leur travail est rémunéré à sa juste valeur, 41 % estiment que les promotions sont attribuées aux personnes les plus méritantes et 40 % considèrent que le partage des bénéfices est équitable.